Comenta Juan Carlos Cubeiro en su blog un estudio (en español) de Pricewaterhouse Coopers: “La gestión de personas en el 2020. El futuro del mercado laboral“  en el que se recogen las expectativas laborales de casi 3.000 recién graduados de USA, Reino Unido y China, entrevistados para la realización del informe.

Título original: El futuro del mercado laboral

Fuente: http://jccubeirojc.blogspot.com

El informe de PricewaterhouseCoopers dibuja tres escenarios posibles: un mundo azul, en el que la empresa es reina y señora, donde las grandes corporaciones tienen una gran capacidad de influencia, a veces hegemónica; un mundo verde, donde consumidores y empleados provocan cambios, y con empresas preocupadas que tienen una fuerte conciencia social y preocupación medioambiental; y un mundo naranja, en el que lo pequeño es bonito, las empresas globales se fragmentan, prevalece el localismo, prosperan las redes y caen las grandes compañías. Para cada uno de los tres posibles escenarios se describen en el informe las principales características que tendrían empleadores y empleados en cada uno de ellos. Sin embargo, la opinión de Cubeiro es distinta:

“Con todo respeto, no creo que los escenarios sean muy diferentes. En un mundo en el que cada vez más el talento es más escaso que el capital, atraer, fidelizar y desarrollar a los más capaces y comprometidos, con un contexto adecuado, será más importante que nunca. En la próxima década, la RSC se tomará más en serio: será menos propagandística y más útil, más realista. Convivirán grandes corporaciones, en todos los países del mundo, con “agentes libres” trabajando juntos (pulgas y elefantes, en la terminología de Charles Handy) y la tecnología, que efectivamente llegará a todos los ámbitos (como se indica en el informe) no controlará sino que liberará.

Y nosotros que lo veamos…”

Mantiene Cubeiro su habitual línea optimista y, discrepando con el informe de PricewaterhouseCoopers, afirma, una vez más, que la clave de la competitividad empresarial será la atracción y fidelización del talento con las corporaciones y los profesionales trabajando juntos en red, con el más puro estilo federalista enunciado por Handy. Sin embargo:

Reflexiones:

  1. ¿Está justificado el optimismo de Cubeiro? ¿Se aplicará el talento en la dirección correcta? ¿Ha sido capaz el talento acumulado en Wall Strett y en las entidades financieras americanas de impedir la crisis financiera del 2008 o, más bien, ha sido su causa?
  2. ¿En cuál de los tres escenarios previstos en el informe de PricewaterhouseCoopers creen que será más importante la innovación?
  3. ¿Creen posible un modelo de gestión federalista en el que pequeños emprendedores y/o profesionales independientes aporten a las grandes corporaciones el punch de innovación que les pueda faltar?

NOTA: Salvo error u omisión, todos los enlaces referenciados lo son a contenidos de carácter gratuito. Sin embargo, los proveedores de los mismos pueden tener diferentes políticas de acceso, la más común de las cuales es la necesidad de registro y autentificación de usuario. Puede ocurrir, por tanto, que los enlaces no funcionen directamente dando lugar a un mensaje de error que cada proveedor de contenido personaliza a su criterio, pero que, básicamente, viene a decir que se carece de permisos de acceso. Si esto ocurre: regístrese (sólo la primera vez), autentifíquese y copie y pegue el enlace en su explorador de internet.